未签劳动合同时怎么申请劳动仲裁

如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的基本流程和所需材料：

劳动仲裁申请流程：

1. 提交仲裁申请书 ：

填写包含您和用人单位基本信息、争议事实及请求理由的书面申请书。

准备支持您申请的相关证据及其清单。

提供您和用人单位的身份证明文件。

2. 仲裁受理流程 ：

劳动仲裁委员会在收到您的申请后五日内决定是否受理，并通知您。

若受理，委员会将在五日内将申请书副本送达用人单位。

3. 开庭审理安排 ：

仲裁庭将在开庭前五日书面通知您和用人单位开庭日期和地点。

若无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可能会承担相应后果。

4. 仲裁调解程序 ：

仲裁庭将首先尝试调解，基于事实促使双方自愿达成协议。

达成调解协议的，仲裁庭将制作调解书；未达成协议的，将及时作出裁决。

5. 仲裁裁决时限 ：

仲裁庭应在受理申请后四十五日内完成裁决，复杂案件可延长不超过十五日。

所需材料：

劳动仲裁申请书 ：包含您的个人信息、用人单位信息、争议事实、请求理由等。

身份证明 ：您和用人单位的身份证复印件。

证据材料 ：包括但不限于工资条、银行转账流水、考勤表、打卡记录、工服、工牌、社会保险缴费记录等。

其他可能需要的材料 ：用人单位的工商登记信息、招工招聘记录、公司规章制度确认书等。

注意事项：

劳动争议发生后一年内申请仲裁。

提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后退回原件。

如果用人单位有营业执照，您可以按照上述流程申请劳动仲裁。

如果用人单位没有营业执照，您可能需要直接起诉个人老板。

请确保您收集并准备了充分的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以便在劳动仲裁中支持您的主张。

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