富士康适合多大年龄的人

富士康招工年龄最大是多少

富士康招工的最大年龄限制是45岁。这也是导致许多70后想要进入富士康却面临困难的原因之一。因为富士康认为年纪大的员工可能手脚不够灵活，工作效率较低，所以不愿意招收他们。

40岁进富士康可以做到多少岁

通常情况下，40岁进富士康的员工可能会被要求在45岁时离职。富士康对一线员工的年龄要求一般为18至45岁，严格时可能为18至38岁。因此，如果你想成为一名普通工人，你可以选择进入富士康。但是需要注意的是，普工的工资相对较低，基本底薪只有3000元。

40岁还能进富士康做普工吗

富士康对一线员工的年龄要求一般为18至45岁，严格时可能为48至38岁。因此，如果你想成为一名普通工人，你目前的年龄是可以接受的。不过，值得注意的是，普工的工资相对较低，基本底薪只有3000元。如果你能接受较多的加班工作，那么可以持续工作至40岁左右。

郑州富士康50岁以上能进吗

很抱歉，郑州富士康不接受50岁以上的员工申请。富士康是一家流水线作业的厂家，对员工的身体素质要求较高。在入职前，员工需要通过体检并获得合格结果才能被录用。因此，50岁以上的员工无法进入富士康工作。

女性50岁进富士康能干几年

我认为女性50岁进入富士康工作大约可以工作五年左右。一般来说，女性在55岁时会退休。富士康作为一家规模较大的公司，提供较好的工资待遇。此外，富士康在全国各地都有分公司，提供了更多的就业机会。

在富士康当普工可以一直干到60岁吗？会不会被辞退

你对富士康充满忠诚度的想法让我深感敬佩。如果你想一直工作到60岁，并担心被辞退，我认为你应该从另一个角度思考这个问题。首先，你是否有20岁小伙子的坚韧心脏和工作热情？富士康作为一家现代化的制造企业，在提高员工工作效率和职业活力、降低人员成本的同时，也需要为更年轻的员工腾出机会。所以，在富士康当普工持续工作到60岁可能是一项挑战。

在富士康普工能干到六十吗

兄弟，你的想法非常特殊。普工和技工的主要区别在于前者注重体力输出，而后者则更侧重技术能力。当然，事情没有绝对的准则。我见过很多技工年纪较大，却只拿着普工的薪水。总的来说，普工应该很难在富士康工作到六十岁。

42岁男进不了富士康吗

42岁的男性是可以进入富士康的。一般工厂对男性工人的年龄限制在55岁左右，超过55岁的很难被录取。所以在55岁之前，你仍然有机会进入富士康工作。不过，可能需要考虑的是，岗位可能会相对较少。

富士康干到多少岁会被辞退

富士康在员工50岁时会强制要求其离职。这是因为富士康希望提高员工的工作效率和职业活力，同时也为更年轻的员工腾出机会。在这个年龄段，员工的身体健康和工作能力可能会出现下降，因此公司会进行年龄限制。富士康的年龄政策旨在优化人员结构和工作效益。

我满16岁想进富士康可以吗

很抱歉，根据规定，想要进入富士康工作必须年满18岁以上。16岁被视为童工，任何企业都不能雇佣这个年龄段的员工。只有在满足18岁要求后，你才能合法地申请富士康的工作。