过年为啥不让问
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法?
据劳动法规定，雇主应当为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，但并没有明确规定春节慰问品是否属于“与工作岗位相关的福利待遇”。根据一般的认知，春节慰问品应属于其他的福利待遇，而不属于与工作岗位直接相关的福利。因此，单位不发放春节慰问品给劳务派遣工是合法的。
为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞?
在职场官场中，领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，这确实是一个让年轻人头疼的问题。但是要解决这个问题并不难，我们可以从企业、职场和官场三个角度来探讨。
首先，从企业角度来看，领导不给下属的微信说说和动态点赞可能是出于考虑工作和隐私的原因。领导需要保持公正和客观的形象，避免因为点赞而引发不必要的争议或误解。
其次，从职场角度来看，领导的点赞行为可能会被解读为对下属的偏袒或特殊关照，从而引发团队内部的不公平感和不满。为了维护职场的公平和秩序，领导往往会避免给下属的微信说说和动态点赞。
最后，从官场角度来看，领导点赞下属的微信可能会被看作是对下属的赞同或支持，这可能引发外界对领导和组织的质疑和批评。为了避免不必要的麻烦和误会，领导往往会选择不点赞下属的微信。
春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?
根据您的描述，春节假期已经过去了，但您无法按时返回上班。如果需要请假，您可以考虑以下几个理由：
首先，您可以考虑家庭原因。例如，家中有急需照顾的年幼或年迈的家人，或者家庭突发情况需要您处理。这样的理由往往容易得到理解和支持。
其次，您可以考虑个人原因。例如，您可能因为身体不适或其他紧急情况需要延迟返程。这样的理由也是合理且可以被理解的。
最后，您也可以考虑向单位请假，并说明您无法按时返回上班的具体情况。诚实和坦率地向单位说明原因，往往能够得到理解和协助。
不去公公婆婆家里过年，有错吗?
对于不去公公婆婆家里过年的选择，其实并没有所谓的对错之分。每个人在过年时都有自己的考虑和情况。
首先，每个家庭的情况是不同的。有的人婚后更倾向于和配偶过年，有的人可能家人分散在不同的地方，不便统一过年。因此，选择不去公公婆婆家里过年并没有错。
其次，婚姻是双方共同的选择，个人的意愿和感受也应该得到尊重。如果不去公公婆婆家过年符合你和配偶的共同意愿，那么这个选择并没有错。
最后，重要的是和家人沟通和协商，了解各自的意愿和需求。尊重彼此的选择和决定，让过年更加和谐快乐。
春节为什么要禁止燃放鞭炮?
春节燃放鞭炮已经成为中国传统的一部分，但为什么近年来禁止燃放鞭炮成为了一种趋势呢？原因主要有两方面。
首先，燃放鞭炮可能会产生较大的噪音污染。春节期间，家家户户都燃放鞭炮，声音震耳欲聋。这对老年人、病人以及婴幼儿等特殊群体的身体健康造成了一定的威胁。
其次，燃放鞭炮还可能引发火灾。春节期间，很多地方都处于干燥的气候条件下，一旦鞭炮不慎引发火灾，后果将不堪设想。因此，禁止燃放鞭炮可以有效预防火灾事故的发生。
综上所述，禁止燃放鞭炮是为了保护人们的身体健康和财产安全，确保过年期间的安宁和平安。
一个女生总在打听自己的工作情况，还问自己过年回不回家，这是什么心思?
一个女生总在打听自己的工作情况、询问自己是否过年回家等，可能有以下几种心思：
首先，她可能对自己的工作状态和发展方向比较关注。打听工作情况可能是想了解自己在单位的表现和评价，进而对工作进行调整和提升。
其次，她可能希望能得到一些支持和建议。询问过年是否回家可能是想获得他人对自己决策的认同或者帮助，从而更好地做出决策。
最后，她可能希望能获得更多的关注和关心。询问工作和过年回家可能是希望得到他人的关注和关心，通过他人的关心来满足自己的情感需求。
无论是哪种心思，都是正常的个人需求。我们可以理解并给予她一定的支持和帮助。
为什么春节会称为年关?
春节作为中国传统文化中的一个重要节日，被称为年关，主要有以下几个原因：
首先，春节是中国最重要的节日之一，它标志着农历新年的开始，也是中国传统农耕文化中的一个重要节点。在过去的社会中，春节是一个贯穿冬季和春季的重要节点，它不仅代表了过去一年的收获和辛勤劳作，也象征着新的一年的开始。
其次，春节是家庭团聚的节日，也是亲人团聚的时刻。在中国传统价值观中，家庭和睦、团结和亲情被视为非常重要的。因此，春节成为了一个能够让人们追求家庭团聚和亲情的时刻，被称为年关。
最后，春节还是一个庆祝和欢庆的时刻。在春节期间，人们通常会进行各种形式的庆祝活动，如放鞭炮、舞龙舞狮等，以表达对新年的喜悦和美好祝福。这些欢庆活动使春节成为了一个让人们忘却烦恼、放松心情的时刻。
综上所述，春节之所以被称为年关，是因为它标志着新的一年的开始，体现了中国传统文化中的家庭团聚和亲情价值观，同时也是一个庆祝和欢庆的时刻。
本人打工收入不高，春节放假回家特别害怕别人问工资，怎样回答好?
如果您担心在